Visas por empleo
¿Qué son las visas por empleo?
Estas visas permiten a trabajadores extranjeros vivir y trabajar en EE. UU. en función de sus habilidades, experiencia y ofertas de trabajo de empleadores estadounidenses. Se dividen en varias categorías, cada una diseñada para tipos específicos de trabajadores, desde profesionales calificados hasta inversionistas y trabajadores especializados.
Categorías de visas por empleo
Las visas por empleo se dividen en cinco categorías de preferencia (EB-1 a EB-5):
- EB-1: para personas con capacidades extraordinarias, profesores destacados y ejecutivos multinacionales.
- EB-2: para profesionales con títulos avanzados o capacidades excepcionales.
- EB-3: para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores.
- EB-4: para inmigrantes especiales, incluidos trabajadores religiosos y empleados del Gobierno de Estados Unidos en el extranjero.
- EB-5: para inversores inmigrantes que invierten un monto significativo en empresas estadounidenses y crean empleos para trabajadores del país.
¿Cómo solicitar una visa por empleo?
El proceso de solicitud para una visa por empleo lo comienza en general el empleador estadounidense que presenta el formulario I-140, Petición de inmigrante para trabajador extranjero. Con ciertas categorías, como EB-2 y EB-3, el empleador también puede necesitar obtener una Certificación Laboral PERM para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto.
Una vez aprobada la petición, si hay una visa disponible, el solicitante puede pedir una visa de inmigrante o, si ya se encuentra en EE.UU., ajustar su condición a residencia permanente con el formulario I-485.
¿Qué son las Certificaciones Laborales PERM?
La certificación PERM (Manejo de Revisión Electrónica de Programas) es necesaria con muchas visas de empleo para demostrar que el empleador hizo un esfuerzo por contratar trabajadores estadounidenses pero no pudo encontrar a nadie calificado. El proceso implica publicitar el puesto de trabajo, entrevistar a los candidatos y demostrar que el trabajador extranjero no quita oportunidades a trabajadores estadounidenses.
¿Qué documentos se necesitan para una visa por empleo?
Los solicitantes deben proporcionar una variedad de documentos, incluidos prueba de ofertas de trabajo, calificaciones (como títulos o certificados) y cualquier certificación laboral requerida. Cualquier documento que no esté en inglés debe presentarse con una traducción certificada para garantizar la precisión y el cumplimiento de las regulaciones de EE. UU.
Disponibilidad de visas y fechas de prioridad
Las visas de empleo están sujetas a cupos anuales, lo que significa que puede haber períodos de espera según la categoría y el país de origen. Las fechas de prioridad, establecidas cuando se presenta el formulario I-140, determinan cuándo un número de visa está disponible. En el Boletín de Visas, que el Departamento de Estado actualiza cada mes, se muestra la disponibilidad de visas según la categoría y el país del solicitante.
¿Se puede agilizar el procesamiento de visas por empleo?
En determinadas circunstancias, el procesamiento de una visa de este tipo puede acelerarse mediante el uso del procesamiento premium por una tarifa adicional. Esto está disponible para ciertas categorías y reduce el tiempo de procesamiento del formulario I-140 a 15 días calendario.
¿Qué sucede si me niegan la visa por empleo?
La negación de una visa podría producirse por documentación incompleta, calificaciones laborales insuficientes o falta de una certificación laboral válida. Los solicitantes podrán apelar o volver a presentar su solicitud después de abordar los motivos del rechazo.
¿Cómo puede ayudar Translations Certified?
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La información proporcionada aquí es solo para fines informativos generales y no pretende ser asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar que la información sea precisa y actual, no sustituye el asesoramiento legal profesional. Consulte a un abogado calificado para obtener asesoramiento sobre su situación específica o si tiene preguntas legales.